Ce trebuie sa stim despre servicii resurse umane Brasov?

Atunci cand vine vorba despre servicii resurse umane Brasov, antreprenorii fara experienta nu stiu cum ar trebui sa procedeze.

Mai exact, nu stiu daca ar trebui sa opteze pentru infiintarea unui departament de resurse umane (HR) in propria companie. Acest lucru este firesc, intrucat pot opta si pentru colaborarea cu o firma care furnizeaza astfel de servicii.

Vom discuta in cele ce urmeaza despre resursele umane, iar informatiile prezentate pot fi de mare ajutor pentru multi antreprenori.

Servicii resurse umane Brasov: Informatii utile

Ce sunt resursele umane? sunt un departament din cadrul companiilor care gestioneaza tot ce tine de oamenii care lucreaza acolo.

Acestea includ recrutarea, selectia, angajarea, integrarea angajatului, formarea, promovarea, salarizarea, contractele si rezilierile.

Pe scurt, departamentul de resurse umane este cel care ar trebui sa lucreze pentru toti angajatii companiei.

Resursele umane sunt esentiale pentru orice afacere care trebuie sa se dezvolte si sa angajeze cei mai buni lucratori pentru fiecare post. De asemenea, HR sunt importante si ca sa ii ajute pe oamenii care lucreaza in afacere sa continue sa creasca.

De obicei putem vedea cum conceptul de resurse umane este prescurtat folosind termenul HR. In ultimii ani, multi dintre profesionistii dedicati in resurse umane au propus noi modalitati de a numi departamentul si de a se indeparta de acea viziune oarecum invechita de referire la o persoana care lucreaza intr-o companie ca resursa umana.

Unii profesionisti propun trecerea de la resurse umane la: managementul personalului , departamentul de oameni, departamentul de oameni, oameni si fericire sau chiar departamentul de fericire.

Ce sunt resursele umane: originile resurselor umane

Prima persoana care a inventat termenul de resurse umane a fost economistul John R. Commons in cartea sa intitulata „Distribution of Wealth”.

Este vorba despre o carte care a fost publicata in 1984. Cu toate acestea insa, in anii 1910 si 1920, termenul HR a devenit popular si companiile au inceput sa priveasca lucratorii ca active de capital in cadrul companiei.

Am putea incadra ascensiunea departamentelor de resurse umane intre sfarsitul Primului Razboi Mondial (1914 – 1918) si pana la Marea Depresiune (1939 – 1938), perioada in care au aparut noi legi care au obligat companiile sa indeplineasca anumite functii sociale, si unde departamentul a inceput sa creasca si sa se asimileze in ceea ce este astazi.

Externalizarea serviciilor HR

Pana acum, am discutat despre servicii resurse umane Brasov furnizate de departamentul intern al unei companii. Dar, trebuie sa discutam putin si din alt punct de vedere. Nu toate companiile detin un departament de resurse umane.

Insa, fiecare companie are nevoie de serviciile specialistilor in resurse umane, pentru situatii precum cele mai sus mentionate (recrutare, selectie, angajare, etc.).

Ei bine, companiile care nu detin un astfel de departament, isi externalizeaza aceste servicii. Ce inseamna acest lucru? Ei bine, atunci cand au nevoie sa angajeze forta de munca, iau legatura cu firmele de resurse umane.

Acestea recruteaza cei mai potriviti candidati, ii cheama la interviu, iar cei care indeplinesc toate conditiile angajatorului urmeaza sa fie angajati.

Pentru multe companii, este mai rentabila solutia aceasta de a opta pentru servicii resurse umane Brasov furnizate de anumite firme de specialitate, decat sa detina propriul departament de resurse umane. Lipsa timpului este unul dintre motivele pentru care antreprenorii pot lua aceasta decizie, astfel ca prefera sa isi petreaca timpul gestionand alte aspecte ale afacerii. Lipsa experientei si a cunostintelor din domeniu, poate determina de asemenea antreprenorii sa plateasca firme de specialitate cand au nevoie de servicii de resurse umane Brasov.